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職業發展
培訓是公司發展與個人成長需要,爲達到雙贏目標所創造的學習機會,糖果派对网站鼓勵每位員工在工作中學習,在學習中工作。同時,糖果派对网站不定期舉行和提供各種知識培訓、技術交流、經驗分享、外部課程學習和體能訓練機會,而每位員工都有義務參加所舉辦的課程學習和提供的學習機會。
1. 腾盛以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。在腾盛,员工勤奋的工作、高度担当与认同精神除可以获得薪资、享有福利以外,更有机会得到公司适时提供的大量训练和发展机会。
2.在糖果派对网站除獲得正規培訓以外,員工還將自覺或不自覺地得到其它收獲:
將學到怎樣善用時間;
將學到如何發揮團隊精神;
將學會如何管理、激勵、培訓其他人;
將學到更爲有用的專業技術知識;
所掌握的經驗是邁向更高職位的起點;
在糖果派对网站的經曆將有助于勝任或從事其它相關工作;
同時,還能交到很多新朋友。

3. 腾盛的培训不只是为完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。更是员工胜任职责、提升自我、挖掘潜能、拓展职业的途径。

新員方式:

1、新人培訓:
入職一周內新人對公司發展戰略、價值理念、文化、産品知識、行政制度、工作流程、職責、等方面學習,包括在工作中遇到的問題如何解決的方法培訓,在分配到部門後,所屬部門還會指定專人成爲您的入職引導人,負責對工作與環境的指導、生活的關懷等。
2、定期跟進培訓:
在此期間,部門會根據您的成長需要,在您能力提升方面進行課程安排,其中培訓內容包括課堂理論教育,工作實踐操作的學習,促使您盡快成長,並能獨擋一面。
3、專題班培訓:
公司每年均會根據員工成長需要,組織開辦各種專業層次的專題培訓班,目的旨在提升學習成長平台,加強技能經驗交流,戶外體能心態訓練等,每期開班4個月,考核學成後頒發結業證,並爲潛質員工創造機會。
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